Convenio colectivo · Provincial · Albacete
Convenio de construcción de Albacete 2026.
El convenio de construcción de Albacete está en ultraactividad (vigencia hasta el 31/12/2017). En 2026 el salario de tabla va de 15.996 € a 40.009 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 22 días laborables.
FUENTEBOP Albacete · 26/03/2018 · actualizado elConvenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Albacete 2017-2021
Texto de 2017 (vigencia general hasta el 31/12/2017 y de algunas materias hasta 2021) que sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro (art. 3.3). Las tablas se actualizan cada año con el Convenio General: definitivas 2025 y provisionales 2026 publicadas en el BOP de 22/12/2025.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel II · Titulado superior | 2.326,07 € | 14 | 40.009,05 € | Calcular neto |
| Nivel III · Titulado medio | 2.023,75 € | 14 | 35.444,69 € | Calcular neto |
| Nivel IV · Encargado general | 1.941,02 € | 14 | 34.187,76 € | Calcular neto |
| Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª | 1.831,07 € | 14 | 32.528,18 € | Calcular neto |
| Nivel VI · Oficial 1.ª administrativo | 1.676,74 € | 14 | 30.203,07 € | Calcular neto |
| Nivel VII · Capataz | 1.612,95 € | 14 | 29.288,78 € | Calcular neto |
| Nivel VIII · Oficial 1.ª de oficio | 1.543,45 € | 14 | 27.853,75 € | Calcular neto |
| Nivel IX · Oficial 2.ª de oficio | 1.500,47 € | 14 | 26.705,58 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 15. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 22 días laborables al año (art. 26).
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.1.A |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.1.B |
| Matrimonio de hijos (+2 días naturales con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.1.C |
| Fallecimiento del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (+2 días naturales con desplazamiento) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.1.D |
| Enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo del cónyuge o parientes hasta 2.º grado | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) | art. 28.1.E |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.1.F |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 28.1.G |
| Examen del carné de conducir (dos mañanas) | dos mañanas retribuidas; el resto de días que necesite, sin retribuir | Mejora el Estatuto | art. 28.5 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.2 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Plus de trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 37 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable | art. 36 |
| Plus por trabajo en festivo, sábado, domingo o no laborable (mantenimiento de servicios públicos) | 100 % sobre el salario base | Personal de mantenimiento y gestión de servicios públicos en centros itinerantes con jornada habitual de lunes a viernes (si el sábado es laborable en la empresa, no se paga ese día) | art. 37 bis |
| Plus de disponibilidad (art. 37 bis) | 177,51 € | Personal de mantenimiento y gestión de servicios públicos en centros itinerantes, en concepto de disponibilidad | art. 37 bis y tablas (tabla 2026) |
| Plus de turnicidad (art. 37 bis) | 177,51 € | El mismo personal del art. 37 bis cuando trabaja a turnos; se suma al de disponibilidad | art. 37 bis y tablas (tabla 2026) |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras | 4,29 € por día | Personal de contratas de conservación y mantenimiento de carreteras; por día | disposición adicional 5.ª y tablas (tabla 2026) |
| Dieta completa | 50,64 € por día | Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento) | art. 40 y tablas (tabla 2026) |
| Media dieta (comida) | 14,86 € por día | Desplazamiento a más de 4 km del casco urbano que obliga a comer fuera (más de 12 km en ferrocarriles y vías fuera de los términos de Albacete, Hellín, Almansa, Villarrobledo, La Roda, Alcaraz y Casas Ibáñez); también en trabajo itinerante de servicios públicos | arts. 40 y 40 bis y tablas (tabla 2026) |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,51 € | Uso del vehículo particular autorizado por la empresa en desplazamientos | art. 41 y tablas (tabla 2026) |
| Complemento por discapacidad | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más) | Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento | art. 31 bis |
| Antigüedad consolidada («ad personam») | Importe fijo consolidado al 21/11/1996; se suma también en pagas extra y vacaciones; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato | Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 | arts. 26.7, 32.2 y 33 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 15,75 a 26,20 € la hora (nocturnas +75 %). Se pueden compensar con descanso equivalente, previo acuerdo con los trabajadores, si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año (arts. 38 y 39 y tabla (2026)).
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía 2022-2024: tablas provisionales de 2025 = definitivas de 2024 + 0,40 %.); 2025: 3,5 % (Tablas definitivas de 2025: +3,5 % sobre la tabla definitiva de 2024 (ya con la garantía), con efectos de 1/1/2025.); 2025: 0,5 % (Aportación del 0,5 % al plan de pensiones del sector (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Tablas provisionales de 2026: +3 % sobre las de 2025, con efectos de 1/1/2026.); 2026: 0,25 % (Aportación del 0,25 % al plan de pensiones del sector (no es subida de tablas). Desde el 1/1/2026 las empresas aportan por toda la plantilla.).
Cláusula de revisión: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General (por eso la tabla 2026 es provisional): si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
15 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 15 categorías
- Nivel II · Titulado superior · nivel II
- Nivel III · Titulado medio · nivel III
- Nivel IV · Encargado general · nivel IV
- Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª · nivel V
- Nivel VI · Oficial 1.ª administrativo · nivel VI
- Nivel VII · Capataz · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial 1.ª de oficio · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial 2.ª de oficio · nivel IX
- Nivel X · Ayudante · nivel X
- Nivel XI · Peón especializado · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario · nivel XII
- Contrato formativo · 1.er año (60 % del nivel IX) · nivel XIV
- Contrato formativo · 2.º año (75 % del nivel IX) · nivel XIV
- Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 1.er año (95 %) · nivel XIV
- Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 2.º año (100 %) · nivel XIV
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
06 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Tablas definitivas 2025 (+3,5 %), provisionales 2026 (+3 %), plan de pensiones y calendario laboral 2026 · Fuente
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Albacete?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2017 al 31/12/2017. Texto de 2017 (vigencia general hasta el 31/12/2017 y de algunas materias hasta 2021) que sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro (art. 3.3). Las tablas se actualizan cada año con el Convenio General: definitivas 2025 y provisionales 2026 publicadas en el BOP de 22/12/2025.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Albacete en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 15.995,75 € brutos al año a jornada completa (Contrato formativo · 1.er año (60 % del nivel IX)).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Albacete?
22 días laborables al año, según el art. 26.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
Fuente: BOP Albacete de 26 de marzo de 2018 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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