Convenio colectivo · Provincial · Zaragoza
Convenio de comercio textil de Zaragoza 2026.
El convenio de comercio textil de Zaragoza está vigente (vigencia hasta el 31/12/2027). En 2026 el salario de tabla va de 17.234 € a 25.127 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 31 días naturales.
Revisado por Gala Worklab ·Convenio colectivo del sector Comercio Textil de Zaragoza (2025-2027)
OJO: en la provincia de Zaragoza no hay convenio de «comercio en general»; se usa el de Comercio Textil (el más general de los de comercio, junto con otros subsectoriales: alimentación, metal, mueble, óptica, calzado, juguetes…). Vigente hasta 31/12/2027 (BOPZ 03/08/2026).
Comprueba que es tu convenio
En Zaragoza no hay un convenio de «comercio en general». Este es el de comercio textil; alimentación, metal, mueble, óptica, calzado y juguetes tienen convenios propios.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Director/a | 1.675,12 € | 15 | 25.126,80 € | Calcular neto |
| Director/a | 1.675,12 € | 15 | 25.126,80 € | Calcular neto |
| Titulado/a grado superior | 1.512,44 € | 15 | 22.686,60 € | Calcular neto |
| Jefe/a de división | 1.512,44 € | 15 | 22.686,60 € | Calcular neto |
| Jefe/a de personal | 1.512,44 € | 15 | 22.686,60 € | Calcular neto |
| Jefe/a de compras | 1.512,44 € | 15 | 22.686,60 € | Calcular neto |
| Jefe/a de ventas | 1.512,44 € | 15 | 22.686,60 € | Calcular neto |
| Encargado/a general | 1.512,44 € | 15 | 22.686,60 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 58. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 58 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo II: +3 % sobre la tabla de 2025, con atrasos desde 1/1/2026 a pagar en los tres meses siguientes a la publicación (art. 7). Plus de transporte 4,07 €/día trabajado. Personal de limpieza: 9,60 €/hora (no se convierte a mensual porque el convenio no da la regla). pagas = 15: 12 mensualidades + gratificaciones de 15 de julio y Navidad (una mensualidad, art. 14) + gratificación de marzo «de beneficios» (mínimo una mensualidad de los emolumentos totales, art. 15). El anual es el de la tabla (= mes × 15). Plus de transporte aparte por día trabajado (art. 10). OJO: algunos salarios mensuales de la tabla quedan por debajo del SMI mensual: se aplica el SMI.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 17).
6 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual que el Estatuto | art. 23 |
| Accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º grado (divisible en 10 medias jornadas) | 5 | Igual que el Estatuto | art. 23 |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos (al menos 3 laborables) | 5 | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual que el Estatuto | art. 23 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal | — | Igual que el Estatuto | art. 23 |
| Atención médica propia o acompañar a hijos menores de 16 o ascendientes de 1.er grado dependientes | — | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Boda de familiar hasta 2.º grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Trámites de cambio de registro civil o sanitarios de personas trans o de sus hijos | — | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Acompañar al médico a familiares hasta 2.º grado con enfermedades crónicas o raras reconocidas | — | Mejora el Estatuto | art. 23 |
| Asuntos propios (uno fraccionable en dos medias jornadas) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 18 |
03 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
59 categorías o puestos en 5 grupos profesionales.
Grupo I. Personal técnico titulado 3 categorías
- Titulado/a grado superior
- Titulado/a grado medio
- Ayudante/a técnico sanitario
Grupo II. Personal mercantil técnico no titulado 31 categorías
- Director/a
- Jefe/a de división
- Jefe/a de personal
- Jefe/a de compras
- Jefe/a de ventas
- Encargado/a general
- Jefe/a de sucursal
- Jefe/a de almacén
- Jefe/a de grupo
- Jefe/a de sección mercantil
- Encargado/a establecimiento, vendedor/a, comprador/a
- Intérprete
- Viajante
- Corredor de plaza
- Dependiente/a mayor
- Dependiente/a de 1ª
- Dependiente/a de 2ª
- Ayudante/a
- Aprendiz/a 1er. año
- Aprendiz/a 2º año
- Rotulista
- Cortador/a
- Ayudante/a de cortador
- Jefe/a de taller
- Profesional de oficio de 1ª y carretilleros/as
- Profesional de oficio de 2º
- Profesional de oficio de 3º
- Capataz
- Mozo/a especializado
- Ascensorista
- Telefonista
Grupo III. Personal técnico no titulado 12 categorías
- Director/a
- Jefe/a de división
- Jefe/a administrativo
- Secretario/a
- Contable
- Jefe/a sección administrativa
- Cajero/a o taquimecanógrafo/a en idioma extranjero
- Oficial administrativo y operador/a máquinas contables y de ordenador
- Auxiliar administrativo o perforista
- Aspirante
- Auxiliar de caja
- Auxiliar mayor de caja
Grupo IV. Personal de servicios y actividades auxiliares 9 categorías
- Jefe/a de sección de servicio
- Dibujante
- Escaparatista
- Ayudante/a de montaje
- Delineante
- Visitador/a
- Mozo/a
- Empaquetador/a, repasadoras medias, costurera
- Conductor/a repartidor/a
Grupo V. Personal subalterno 4 categorías
- Conserje
- Cobrador/a
- Vigilante, sereno, ordenanza, portero/a
- Personal de limpieza (retribución por hora)
04 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
05 · Novedades
Novedades del convenio.
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio textil de Zaragoza?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027. OJO: en la provincia de Zaragoza no hay convenio de «comercio en general»; se usa el de Comercio Textil (el más general de los de comercio, junto con otros subsectoriales: alimentación, metal, mueble, óptica, calzado, juguetes…). Vigente hasta 31/12/2027 (BOPZ 03/08/2026).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de comercio textil de Zaragoza en 2026?
El importe más bajo de la tabla 2026 es 17.234,25 € brutos al año (Aspirante).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio textil de Zaragoza?
31 días naturales al año, según el art. 17.
Fuente: BOPZ de 3 de agosto de 2026 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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