Convenio colectivo · Autonómico · Cataluña
Convenio de comercio de Cataluña 2026.
El convenio de comercio de Cataluña está prorrogado (vigencia hasta el 31/12/2025). En 2026 el salario de tabla va de 17.271 € a 22.033 € brutos al año según la categoría y la provincia. Vacaciones: 30 días naturales.
Revisado por Gala Worklab ·Convenio colectivo del sector del comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio (2023-2025)
Vigencia 2023-2025; desde el 1/1/2026 se prorroga de año en año salvo denuncia (art. 5). A 13/10/2026 no consta en el DOGC nuevo convenio, denuncia ni tablas de 2026. Es el convenio residual: solo se aplica al comercio sin convenio propio (en la provincia de Barcelona hay convenios provinciales de subsector —comercio del metal, de la piel, de materiales de construcción, de charcutería y carnicería, de pescado, etc.— que tienen prioridad).
Comprueba que es tu convenio
Este convenio de Cataluña se aplica a los subsectores y tiendas que no tienen convenio propio. En la provincia de Barcelona, el metal, la piel, los materiales de construcción, la charcutería, el pescado y otros subsectores tienen convenios provinciales que prevalecen.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales por provincia.
Este convenio tiene una tabla distinta para cada uno de sus 1 territorios. Elige el tuyo:
Notas de la tabla
A 13/10/2026 no consta en el DOGC tabla salarial de 2026: el convenio (vigencia hasta 31/12/2025) se prorroga y se copian las filas de 2025. El art. 35.1 preveía, si el IPC de diciembre de 2025 superaba el 3 %, una subida adicional de hasta el 1 % desde el 1/1/2026; no consta acta publicada que la aplique. Ningún salario puede ser inferior al SMI de 2026.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 30).
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 | Igual que el Estatuto | art. 33.a |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado | 4 | Mejora el Estatuto | art. 33.b |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente | 5 | Igual que el Estatuto | art. 33.c |
| Exámenes de estudios reglados | — | Mejora el Estatuto | art. 33.d |
| Boda de parientes hasta 2.º grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 33.e |
| Cambio de domicilio habitual | 1 | Igual que el Estatuto | art. 33.f |
| Asuntos propios, sin justificación | 1 | Mejora el Estatuto | art. 33.h |
| Consulta médica propia o acompañar a hijos de hasta 16 años o familiares de 1.er grado | — | Mejora el Estatuto | art. 33.i |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes | 4 | Igual que el Estatuto | art. 33.k |
03 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
32 categorías o puestos en 6 grupos profesionales.
Grupo 1 8 categorías
- Chófer-personal repartidor
- Personal reponedor/a
- Personal auxiliar administrativo
- Personal ayudante
- Personal mozo
- Vigilante y personal portero
- Personal de limpieza
- Telefonista
Grupo 2 10 categorías
- Personal de caja
- Personal operador de informática
- Personal administrativo
- Personal dependiente
- Personal conductor de vehículo con carné C, D y E
- Dibujante y rotulista
- Escaparatista
- Personal comprador
- Viajante
- Autoventa (repartidor-vendedor)
Grupo 3 8 categorías
- Jefe/a de compras
- Jefe/a de ventas
- Jefe/a de almacén
- Personal encargado de establecimiento, jefe/a de sucursal o de supermercado
- Jefe/a de sección mercantil
- Contable
- Oficial de mantenimiento
- Oficial de administración
Grupo 4 3 categorías
- Personal encargado general
- Jefe/a de personal
- Personal titulado de grado medio
Grupo 5 2 categorías
- Personal titulado de grado superior
- Director/a
Grupo 0 1 categoría
- Alta dirección: planifica, organiza, dirige y coordina las actividades de la empresa (sin puestos enunciados)
04 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Personal técnico y titulado (contrato indefinido): 5 meses
- Resto de personal (contrato indefinido): 2 meses
- Personal técnico y titulado (contrato temporal): 1 mes
- Resto de personal (contrato temporal): 15 días
Preaviso si te vas
- Personal técnico o titulado: 1 mes
- Resto de personal: 15 días
05 · Novedades
Cómo va el siguiente convenio.
- Publicadas las tablas salariales de 2025 (+3 %; sin revisión por IPC). · DOGC
- Corrección de erratas: el código de convenio correcto es 79001495011999 y se corrigen importes de las tablas 2023 y 2024. · DOGC
- Publicado en el DOGC el convenio de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio 2023-2025 (subidas de entre el 5 % y el 18 % en 2023 según grupo y del 3 % en 2024 y 2025). · DOGC
06 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio de Cataluña?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025. Vigencia 2023-2025; desde el 1/1/2026 se prorroga de año en año salvo denuncia (art. 5). A 13/10/2026 no consta en el DOGC nuevo convenio, denuncia ni tablas de 2026. Es el convenio residual: solo se aplica al comercio sin convenio propio (en la provincia de Barcelona hay convenios provinciales de subsector —comercio del metal, de la piel, de materiales de construcción, de charcutería y carnicería, de pescado, etc.— que tienen prioridad).
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de comercio de Cataluña en 2026?
El importe más bajo de la tabla 2026 es 17.271,33 € brutos al año (Viajante y personal corredor de plaza).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Cataluña?
30 días naturales al año, según el art. 30.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal técnico y titulado (contrato indefinido): 5 meses. Resto de personal (contrato indefinido): 2 meses. Personal técnico y titulado (contrato temporal): 1 mes. Resto de personal (contrato temporal): 15 días.
Fuente: DOGC de 11 de noviembre de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 13 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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